Qual a missão?
Melhorar a eficácia, implica adotar padrões comportamentais estáveis, mudando, se necessário, os nossos “paradigmas” e procurando estratégias que nos tornem, de modo consistente, pessoas “conscientemente competentes”.
Destinatários
Todos OS LÍDERES que pretendam aumentar a sua eficácia e desenvolver o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, através de um processo de mudança “inside out”.
Treinos de celeração
Hot Seats para crescimento acelerado, incluindo todo o poder e experiência da tribo a favor do desenvolvimento do seu negócio. Exercícios semanais de implementação e aceleração. *Hot Seat – Momento em que cada membro traz uma demanda/desafio especifica da sua empresa e os outros membros ajudam na solução dessas dores, com inspiração, inovação, solução, criatividade, conexão.
Qual a missão?
Melhorar a eficácia, implica adotar padrões comportamentais estáveis, mudando, se necessário, os nossos “paradigmas” e procurando estratégias que nos tornem, de modo consistente, pessoas “conscientemente competentes”.
Destinatários
Todos OS LÍDERES que pretendam aumentar a sua eficácia e desenvolver o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, através de um processo de mudança “inside out”.
Treinos de Aceleração
Hot Seats para crescimento acelerado, incluindo todo o poder e experiência da tribo a favor do desenvolvimento do seu negócio. Exercícios semanais de implementação e aceleração. *Hot Seat – Momento em que cada membro traz uma demanda/desafio especifica da sua empresa e os outros membros ajudam na solução dessas dores, com inspiração, inovação, solução, criatividade, conexão.
• Promoção do aumento da maturidade, da produtividade e da capacidade de auto gestão.
• Execução de atividades mais críticas, com maior foco e planeamento.
• Aumento da ligação, da moral e da colaboração da equipa.
• Aprimorar habilidades de comunicação e fortalecer relacionamentos.
• Estabelecer uma estrutura para o desenvolvimento de valores essenciais e a criação de uma cultura altamente eficaz.
• Desenvolver líderes e indivíduos com alto potencial de liderança, transformando-os em exemplos de caráter e competência.
• Promoção do aumento da maturidade, da produtividade e da capacidade de auto gestão.
• Execução de atividades mais críticas, com maior foco e planeamento.
• Aumento da ligação, da moral e da colaboração da equipa.
• Aprimorar habilidades de comunicação e fortalecer relacionamentos.
• Estabelecer uma estrutura para o desenvolvimento de valores essenciais e a criação de uma cultura altamente eficaz.
• Desenvolver líderes e indivíduos com alto potencial de liderança, transformando-os em exemplos de caráter e competência.
> Aumentar a produtividade e a capacidade de se liderar a si próprio.
> Ganhar em eficácia e desempenho para alcançar de forma consistente objetivos pessoais e profissionais.
> Compreender como promover o compromisso e a colaboração.
> Adotar práticas globais de eficácia pessoal num continuum de maturidade.
> Desenvolver a capacidade de gerar soluções inovadoras que aproveitam a diversidade e acrescentam valor.
> Levar a si e a sua equipa para outro nível.
> Ser um líder com propósito.
> Aumentar a produtividade e a capacidade de se liderar a si próprio.
> Ganhar em eficácia e desempenho para alcançar de forma consistente objetivos pessoais e profissionais.
> Compreender como promover o compromisso e a colaboração.
> Adotar práticas globais de eficácia pessoal num continuum de maturidade.
> Desenvolver a capacidade de gerar soluções inovadoras que aproveitam a diversidade e acrescentam valor.
> Levar a si e a sua equipa para outro nível.
> Ser um líder com propósito.
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